弊社SCAは、案件受託すると同時に、 次のような事を解明する作業に入るという点で他のM&A助言会社と趣が異なります。 ・この会社は、何らかの条件が加われば、 ・金額はわからないけれど企業価値が遥かに増大するとしたら、 ・今、何が会社の課題なのか? ・どう変革するべきか? ・そのために不足しているのは何か? ・そして、企業価値はどのレベルまで目指せると評価すべきか? ■ 課題設定(WHAT) ■ 目標設定(WHERE) この2つを同時に行うわけです。 ニワトリ・タマゴ関係にある両者を同時に解いていく。 弊社SCAでは最重要プロセスとして位置づけます。 事業・ファイナンス・M&Aの知識・経験を駆使し、 膨大な資料、あらゆる情報、ディスカッション等 試行錯誤、仮説を立てては検証するという作業です。 オーナー社長の自己診断は、 大いに参考にしますし、大概のケースで示唆に富んでいるのすが、 やはり人の子、ちょっとズレているケースが多いです。 ここで、 「課題」とは、企業価値最大化を妨げている未知の要因 「目標」とは、課題が解消されたら実現されうる未知の最大企業価値増加幅 この2つが概ね整理できた段階で、 ようやくM&Aの検討に入ります。 ■ 手段設定(HOW) ようやく、 ・もっとも企業価値向上に貢献してくれそうなバイサイドは誰で、 ・バイサイドの中のどういう立場の人に、 ・どのような提案をして、 ・真剣にやる気になってもらうべきか を検討します。 実際に、M&A市場に適したバイサイドがいなければ、 さきほどの課題・目標は絵にかいた餅になりますし、 M&A市場をつぶさに眺める中で、課題・目標をさらに良いものに できることも往々にしてあります。 しかし、まだまだ、バイサイドに提案しません。 バイサイドがその気になってくれるように意識しながら、 平均100ページくらいのIMを作成していきます。 この作業で矛盾がないか、 見落としがないか等を徹底検証します。 この作業中は、外部第三者が徹底的に客観的に情報を煮詰める作業です。 この中で、セルサイド社長さんに「改善・成長の気づき」が